在单位里被搭档架空的人大多有以下一同特征

　　过于正直、不明白职场潜规则的人常常在不经意间牵动别人的灵敏神经。他们心直口快，有话直说，尽管这种坦率在某一些场合值得称赞，但在职场杂乱的人际联系网中，却有几率会成为“拦路虎”。

　　例如，在会议上直接批判搭档的计划，丝毫不留情面，尽管原意是为了作业更好地推动，但这样的做法或许让搭档觉得尴尬，下不来台，然后逐步对其发生恶感和架空。

　　才能强本是一件功德，是个人在职场中的一大优势。但假如不明白得包装，只知埋头苦干，也简单遭人妒忌和架空。

　　这类人或许总是默默地完结一项又一项艰巨的使命，作用斐然，却不长于在恰当的场合展现自己的尽力与才智，让领导和搭档们看到其价值不仅仅局限于作业作用自身，还包含其背面高效的作业办法、共同的思想办法等。

　　特性过于共同、不明白入乡随俗的人也会面对被架空的危险。每个人都有自己的特性，但职场是一个需求协作与交融的当地。

　　若有人特立独行，总是依照自己的节奏和方法行事，不考虑团队的全体气氛和习气，比方在团队协作项目中坚持选用小众的作业风格，回绝与咱们协同共同，就会给团队协作带来困扰，导致搭档们对其敬而远之。

　　还有那些过于势利、联系过分名利化的人，他们在与人往来中只垂青利益得失，对有使用价值的人阿谀奉承，对无利益相关者则冷酷相待。

　　这种光秃秃的名利心会让搭档们感到被小看和使用，天然不会得到别人的诚心相待，被架空也就在所难免。

　　在提出定见或主张时，先必定别人的尽力和长处，再以温文的方法说出自己的主意，这样既能到达交流的意图，又能保护别人的自尊心。

　　例如，“这个计划全体很不错，不过在某个细节上，假如略微调整一下，或许作用会更好，咱们咱们能够一同讨论一下。”

　　在完结作业使命后，恰当地在团队会议或报告中共享自己的经历与作用，展现自己的考虑进程和处理实际问题的才能，让领导和搭档们更全面地了解你的价值。但要留意掌握好度，防止过度夸耀。

　　尊重团队的文明和习气，热心参与团队活动，自动与搭档交流协作。在团队协作中，充沛的发挥自己的优势，一同也要重视别人的需求，一同为团队方针尽力。比方热心参与团队的团建活动，在活动中增进与搭档的爱情。

　　摒弃名利心，用诚心去对待每一位搭档，乐于助人，在别人需求协助时伸出援手，建立起杰出的人际联系根底。

　　职场之路，好像一场绵长的旅程，杰出的人际联系好像旅途中的美丽景色，能让咱们的行程愈加愉悦和顺畅。

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